制订一份个人简历，能够让旁人大体地知道咱们的背景，大家在制定个人简历的时候，一定要表情清楚自己的个人优势，美篇六六网小编今天就为您带来了酒店个人简历范文7篇，相信一定会对你有所帮助。
酒店个人简历范文篇1
男28岁广西人
学历：
大专
工作年限：
2—3年
期望薪资：
2000—3000元
工作地点：
广州—天河—岗顶
求职意向：
面点师
工作经验（工作了11个月，做了1份工作）：
广州xxxx分店
工作时间：
20xx年7月至20xx年6月[11个月]
职位名称：
营业员
工作内容：
电脑、手机、数码销售与售后服务
经历
20xx年7月毕业广西xxxxx
语言技能
普通话：较好粤语：较好
证书奖项
证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20xx年6月颁发机构：广西壮族自治区厅
自我描述
平凡，简单，能吃苦，易于接受新事物。
酒店个人简历范文篇2
姓名：xxx
年龄：23
户口所在：广州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：174cm
体重：63kg
人才类型：应届毕业生
应聘职位：贸易，酒店/旅游，证券/金融/投资
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：2500～2999元
希望工作地区：番禺区，天河区，广州
工作经历
广州翡翠皇冠假日酒店
起止年月：20xx-07～20xx-01
公司性质：外商独资
所属行业：酒店/旅游
担任职位：酒水部员工
工作描述：1、认真执行开吧前的各项卫生及准确作业。
2、亲切的迎接客人。
3、介绍酒水，并为客人服务酒水及小吃。
4、熟练地为客人服务酒水及小吃。
5、维持酒吧及周边环境的整洁。
6、巡视服务区，主动的询问客人是否添加酒水，勤换烟缸。
7、协助调酒员送洗及补充酒杯。
8、熟悉酒单内各项酒水的中英文及售价。
9、亲切的为客人结帐并向客人致谢。
10、参与所有有关酒水知识，推销技巧及外语的培训。
11、认真学习有关鸡尾酒的调配及内容。
离职原因：实习本文信息来源于大学生。
广州鸣泉居度假村
起止年月：20xx-04～20xx-05
公司性质：民营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：康体部员工
工作描述：康体部是为住客提供娱乐﹑健身﹑美容等活动场所所在部门,是宾馆借以吸引客人﹑招徕生意﹑提高宾馆声誉和营业额的重要组成部分,为宾客提供的服务项目有:游泳池﹑健身房﹑健身舞房﹑棋牌室﹑台球﹑网球﹑乒乓球等。
离职原因：实习
毕业院校：华南师范大学增城学院
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期：20xx-06
专业一：国际酒店管理
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
专长的东西不多,有学习能力的'态度
个人自传
在大学系学生会担任过副秘书长,让我受益良多。大四的半年实习，算是刚踏入社会，也是第一份正式的工作，作为一名酒水部员工，主要的工作就是负责好吧台的卫生，开吧和收吧的操作，并且为客人提供优质的服务。半年实习不仅是对我个人的锻炼，更是我大学四年所学知识的考验。我学到了许多有关酒水的知识，外语口语得到提高，全面的招生平台，对工作认真负责的态度，这些都是我一点一点积累的经验，人生的财富。希望我还能拥有这样的一个机会去学习，并将所学回报公司!
酒店个人简历范文篇3
个人信息
性别：
年龄：xx岁
民族：
工作经验：x年以上
居住地：
身高：xxcm
户口：
自我评价
乐观，积极向上，能吃苦!有责任感，有团队精神!
求职意向
希望岗位：其他类-其它相关职位
寻求职位：其它
希望工作地点：
期望工资：4000/月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-10--20xx10：xx机械制造有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位：销售类-管理/商务/销售类-管理/商务
职位名称：销售采购管理都干
职位描述：销售、要货款。一般的采购，老板的助理!
▌20xx-06--20xx-01：xx交警队
所属行业：政府公用事业、社区服务(国有企业)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：事故调解员
职位描述：事故调解员
经历
20xx-09--20xx-05xx影视职业学院管理类/酒店管理大专
20xx-09--20xx-07xx影视职业学院管理类/酒店管理大专
技能专长
语言能力：英语：一般;
计算机能力：初级
酒店个人简历范文篇4
个人信息
姓名：王先生
民族：汉族
出生日期：1990-2-16
性别：男
婚姻状况：未婚
身高：173cm
户籍所在：
体重：60kg
政治面貌：团员
血型：a型
座右铭：相信自己，，创造奇迹。
求职意向/职业概况
求职意向：1.酒店管理
理想岗位：1.服务员2.领班
期望月薪：面议
专业名称：酒店管理
求职类型：全职
毕业院校：浙江横店影视职业学院
到岗时间：面议
文化程度：大专
期望工作城市：浙江定海
现在所在城市：
工作年限：0年
职业状况：应届毕业生
计算机能力：熟练
英语级别：二级
职称：
驾驶技能：c1
背景
大专
工作经历
浙江横店国际会议中心大酒店客房部实习
浙江绍兴佳润大酒店餐饮部实习
自我评价
热爱工作
联系方式
酒店个人简历范文篇5
姓名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类:文职类 贸易类 国内跟单 客户服务类 客服
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导
20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司（山东分公司） 办公助理
背景
毕业院校： 广东行政学院
最高学历： 大专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一： 酒店管理 所学专业二：
受培训经历： 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书
1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学
1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
勤劳、细心、热情、有耐心，有较强的团队合作能力。
酒店个人简历范文篇6
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 无照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政
人事类:文职类
贸易类 国内跟单
客户服务类 客服
工作年限： 3
职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--20xx
希望工作地区： 广州
个人工作经历
20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导
20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司（山东分公司） 办公助理
背景
毕业院校： 广东行政学院
最高学历： 大专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一： 酒店管理
所学专业二：
受培训经历： 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书
1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学
1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好
粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
勤劳、细心、热情、有耐心，有较强的团队合作能力。
个人联系方式
酒店个人简历范文篇7
个人信息
xxx
目前所在：天河区
年 龄：26
户口所在：湛江
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
身 高：164cm
体 重：53kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：商务/电子商务—经理/主管/专员/助理，销售总监/经理
工作年限：2
职 称：高级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx～3499元
希望工作地区：广州，广州，广州
工作经历
xx公司
起止年月：20xx—03～20xx—11
公司性质：私营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：机票预订员
工作描述：国内机票预订旅游预订
离职原因：
xx公司
起止年月：20xx—09～20xx—03
公司性质：私营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：前台
工作描述：
离职原因：
背景
毕业院校：广东省轻工业技师学院
最高学历：大专
毕业日期：20xx—06
专业：酒店管理专业
20xx—0920xx—06广东省轻工业技师学院酒店管理专业
语言能力
外语：英语优??
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1）灵活创新的管理整合能力：可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理
2）供应链管理，特别在创新开发中，放大经济效益和计划完成非常关键因素。
3）作业规则和流程统一，能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。
4）企业团队建设重点在与完善的沟通体系，良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。
5）企业班组队伍建设，是一件单调和非常主要的事情，在许多时候不见得马上见效，但是如果没有进行考虑，往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。
6）针对工作中发现问题，设计出有针对性的员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的，可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训，实现有效和体现企业实际问题的培训效果。
7）绩效考核评估标准修整，不是教条的引用和解释考核标准，建立良好基础绩效考核反馈的监督机制，是团队健康发展的保证。
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