以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以深刻领会的十八大精神、十八届四中全会精神、用科学发展观统领学校的改革和发展为，全面安排和精心组织xx年的干部、员和教师政治理论学习，不断提高干部、员和教职工的政治理论素养和思想道德水平，把思想统一到的十八大精神上来，把力量凝聚到办人民满意的上来，为实现的发展供给有力的思想和政治保障。

二、学习形式

采取集中学习与个人自学、专题辅导与专题讨论、座谈研讨与体会交流相结合的方式，扎实推进教职工理论学习，提高学习效率和效果。

三、学习要求

将大兴理论学习之风作为教职工思想道德建设的重要方面，坚持和完善学习制度，不断加强领导，切实保证教职工思想政治建设取得实效。

1.提高思想认识。做到真学、真懂、真信、真用。注意理论联系实际，不断增强学习的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，做到学有所思、学以致用，提高运用理论指导实际工作的本事。

2.落实学习制度。按照学习要求，加强管理，落实职责，建立健全学习档案，将理论学习落到实处。

3.开展集中学习。每次集中学习，围绕一个，认真进行学习研讨。集中学习做到明确学习的主要资料和具体办法，保证学习时间，学习后通报有关情景。

4.坚持个人自学。在集中学习前按照学习资料先行自学。

5.讲求学习实效。坚持学习理论和指导实践相结合，弘扬马克思主义学风，着眼于武装头脑、指导实践、推动工作，不断促进各项工作的创新发展。

四、取得成效

本年度，我校在员学习活动中，根据上级委的要求，组织广大员教师在集中学习了十八大、十八届四中全会等各级文件精神，经过理论联系实际，不断提高干部、员和教职工的政治理论素养和思想道德水平，把思想统一到的十八大精神上来，把力量凝聚到办人民满意的上来，为实现的发展供给了有力的思想和政治保障。

2023年员培训总结报告篇2

在建__周年即将来临之际，为期5天的__直新发展员培训示范班在伊犁州委校圆满结业了，在这短暂而又充实的5天时间里，来自八县三市、不同行业、不同民族的100名学员，共同回望初心，坚定了信念，锤炼了性;共同学习，丰富了知识，提升了素质;共同活动，克服了困难，建立了友谊。

本次培训之所以能够顺利完成，首先在于州委组织部的高度重视和精心组织，州委组织部哈米提·阿克木副部长亲临开班仪式现场并做重要讲话，要求学员们想清楚“入为什么”“为做什么”“在怎么做”三个问题，明确了培训目标。校领导也十分重视本次培训，从课程设置上可以看出，对教学课程的设置，教学活动的开展都经过了精心准备，校老师教学态度认真、课程内容丰富、理论水平扎实，每堂课都能够理论联系实际，付出了辛勤劳动。两名经验丰富的班主任全程跟班，从入校后的吃住、学习、活动都进行了无微不至的关怀，这些不仅体现了州委组织部领导对校教学的严格要求，也是对州直县市员培训的高度重视，更是对新发展员的关心和关爱。

为期5天的培训班，按照5个日分为“学理论、讲性”“转作风、促落实”“讲政治、明是非”“提素质、促团结”“善总结、做表率”，紧紧围绕的十九大精神和全面从严治、提升性修养等一系列的最新理论成果，多角度对的十九大精神、章、新疆历史等内容进行了深入浅出的讲解。通过视频教学、体验式教学、访谈室教学、结构化研讨等各种形式让学员参与其中，体验感悟，达到入耳、入脑、入心的效果。

培训班顺利开展，还得益于优秀的班委。各位班委按照职责分工，各司其职，还有4位最辛苦的小组长。班委和组长们有服务意识，有奉献精神，在学员中凝聚力强，号召力强，他们以身作则，参与组织、协调每一项教学活动和集体活动，确保活动顺利开展，体现了较强的领导力、组织力、协调力和创新力，活动都达到了预期的目的。

各项教学任务的顺利开展，还来自于全体学员们的共同努力。本期100名学员，学习能力强，执行能力强，在各项教学活动中，都有优异的表现，这5天的培训，时间短课程多，学员们从早上8点半军训开始到晚上10点半课程结束基本上是连轴转动，不仅要上课、写信息，还要准备各项活动，时间被安排地满满的，但是没有一名学员畏难，没有一位学员请假，各位学员在培训中认真听讲，笔记都做得非常认真和仔细，积极思考，主动参加各项教学活动，通过考核，成绩都达到了合格，达到了预期的教学目标。

本次培训班首日的主体就是“学理论、讲性”，通过杨跃华教授的《不忘初心牢记使命坚定共产人理想信念》、郭丽艳讲师的《管治的总规矩认真学习贯彻章》以及李省龙教授的《新时代坚持和发展社会主义的政治宣言和行动纲领》等课程，系统地介绍了中国共产的初心和使命、的章程及其发展历程、的十九大在新时代的重要意义等，学员性得到了锤炼，理想信念得以巩固，不忘初心，争做有责任有担当的共产人。

在学习培训中，学员们认真聆听由校老师们精心准备的课程并进行了认真研讨。这些课程紧凑丰富，信息量大，精辟深刻，大到国家战略决策部署，小到筑牢心理健康防线，既有政治理论，也有实践应用，让学员们接收新知识的同时，也加强了实践运用。通过访谈式教学和结构化研讨等新颖的教学方式，拓宽了学员视野，丰富了解决问题的方法，既锻炼了语言表达和沟通能力，又提高了组织领导和统筹协调能力，全面提升了学员的综合素质。

本次培训班，设立《感悟领袖青春故事激发砥砺前行动力》，由何瑞霞教授带领学员们领略了的7年知青岁月，了解如何从一个城市少年变成一个能吃苦耐劳的青年，成为一名全心全意为人民服务的好干部，最后成为国家领导人。通过丁守庆教授的视频教学《紧紧围绕总目标破除作风不实这个最大敌人》，全面分析了新疆当前的形势，分析了干部作风不实对新疆工作的危害，对国家“两个100年”目标的影响。学员们在思想上发生了转变，决心与干部作风不实这个“最大敌人”抗争到底，切实转变作风。

5天的培训，朝夕相处，来自各个县市、各行各业的100名学员在一起学习，大家相互鼓励、相互支持、相互帮助，加深了理解，加强了联系，增进了感情，建立了友谊。在平时课上课下的学习交流中，同学们之间畅所欲言，是思想的碰撞，是情感的交融，促进的是民族团结，凝结的是真挚情感，大家共同学习、共同进步，攻坚克难，分享喜悦，形成了团结奋进的坚强合力与协作共赢的团队精神。

本次新发展员培训示范班充电时间短、学习任务重、培训要求高，每个人都倍加珍惜这次难得的学习机会。通过学习，学员们普遍感到这次学习培训收获很多、提高很大，取得了明显的学习成效，今后大家回到各自平凡的工作岗位，我们会带着培训的成果投入到紧张的工作中，我们会带着州委组织部的殷切期盼，不忘初心，牢记使命，严格要求自己，勤勤恳恳工作，把每一件平凡的为人民服务工作做到不平凡!

2023年员培训总结报告篇3

一、基本情况

工委现有直属总支x个，支部xxx个，员xxxx名。其中政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有政机关在职员xx名、事业单位在职员xx名、企业在职员xx名、离退休、内*员xx名、其它员49名;女员369名、少数民族员4名。

近几年来，我们不断加大对员干部的管理力度，在县直机关员干部中相继开展了理想信念、致富思源，富而思进、学章、正风、守纪、三个代表重要思想等活动，建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议员制度、流动员管理制度，实行以岗定责、不断强化员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对员干部的管理，使县直员管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。

二、主要做法

(一)坚持以上好课为主，创新培训管理机制。我们把提高员的政治业务素质，作为新时期的建设的一项战略任务。始终把员干部的培训作为加强员管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上课为主，充分发挥基层阵地的作用，采取分级负责、分级管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、三个代表重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和员管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委校、基层员活动室、员电化等。在员管理机制上，推行员目标管理，认真落实建工作责任制。工委每年集中组织大型课4次，举办入积极分子培训班两期，培训员干部和入积极分子1200多人次。

(二)健全各项制度，规范管理行为。在加强员管理工作中，我们注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理的行为。从日常管理，组织关系转移、流动员、下岗员、离退休员管理，不合格员和违纪员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层总支、支部也结合各自实际，制订了相应的员管理制度。同时，我们还就内组织制度，员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议员等各项制度进行了修订和完善，各基层支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了员管理工作。

2023年员培训总结报告篇4

根据《20__年全国员培训工作规划》要求，__镇委认真贯彻落实，加强领导，制定方案，结合当地实际，根据需要，创新形式，丰富内容，以多种多样的形式开展培训活动。

一、重视要位，加强组织保障

组织领导到位。镇委高度重视员干部培训工作，研究制定了活动方案，成立了活动领导小组，广泛动员，确定专人抓落实，确保学习培训活动有计划、有步骤地扎实开展。建立镇办校1个、员活动场所11个，全面加强员培训阵地建设。贯彻落实到位。

由群办牵头抓总，政府办、农技站、畜牧服务中心、财政所配合发挥职责，确保人员到位、责任到位、工作到位、经费到位。到20__年底我镇共有员333名，从《规划》实施以来共培训员2150人次。其中培训农村员1350人次，机关员430人，国有企事业单位员320人次，“两新”组织员50人次，发放员辅助教材453册，共投入培训经费18800元。

二、多举并措，拓宽培训方式

在和引导员干部积极开展自学的基础上，因村而异、因人而异，积极探索符合各村员干部需求的培训方式，确保培训的效果。充分利用和发挥农业科普之冬下乡讲座和村级组织活动场所等主阵地作用，依托农村员干部远程网，采取集中培训、座谈讨论、专题讲座等多种形式，有针对性地开展集中学习培训。

(一)镇办校集中培训。镇委按照《规划》要求，采用分散式集中，即集中一天时间由科级干部分别深入基层支部开展进站点讲课活动，组织员干部深入系统地学习的路线、方针、政策，史等内容，建立健全员集中轮训制度和员领导干部讲课制度。

这种培训形式即充分发挥村级组织活动场所的职能，又因地制宜地解决了人员多，地方小不利于全镇集中培训的现实问题。通过镇办校每年举办一次新员培训班和重点发展对象培训班，每两年举办一次入积极分子培训班。

从20__年开始，共举办新员和重点发展对象培训班4次，参加培训的新员32人、重点发展对象45人;共举办入积极份子培训班2次，参加培训90人次，加强新员、重点发展对象和入积极分子的培养力度。每年利用农闲时间以会带训、依托镇办校对村组织书记进行集中培训。20__年在完成村级组织换届选举工作以后，于20__年对村支部书记，特别是新上任的村支部书记，进行了一次专题培训，提升了基层员干部队伍整体素质。

(二)邀请专家分类培训。镇委组织部门与农业、科技、人力资源社会保障等部门密切配合，邀请专家来我镇深入村屯进行培训，培训根据不同员不同需求，有针对性的开展所在地发展急需、干部急用的发展现代农业、家务服务、专业技术等方面的实用技能技术培训，特别是农民工、退伍转业军人员的培训，满足员干部多层次、专业化、多样化的学习需求，为员创业就业搭建一个平台。从20__年开始共组织4次培训，参加学习240人次，使他们掌握1门以上技术技能，切实提高创业就业本领。

(三)远程异地培训。利用员干部现代远程网络以集中学习与自学相结合的方式在网上广泛参加学习活动，并积极参加的_大知识答题等网上答题活动。通过开展形式多样的学习活动，在广大员干部中形成领导班子带头学，员干部比着学，干部群众跟着学的良好的学习氛围，员干部的思想政治建设不断加强。

三、取得的成效

一是有效提高了员的思想素质。

二是切实增强了员干部和群众的政策法律知识。

三是丰富了文化生活，开拓了农村员干部的视野。

四是有力促进了经济的发展。

五是充分发挥了村级组织活动场所和现代远程站点的作用，农村员干部的参与意识大大增强。

四、存在的问题

(一)农村员文化程度普遍偏低，影响着员整体素质的提高。

(二)年轻的、有文化的、有技术的人员大部分外出务工。

(三)部分农村员思想认识不到位，认识不到员培训工作的重要性，参加学习培训的积极性不高。

五、下一步工作打算

(一)进一步加强对农村员工作的领导和指导，充分发挥委书记、村支部书记第一责任人和具体责任人的作用。

(二)加大员培训重要性的宣传，在培训中做好服务，激发员参加培训的主动性、积极性。

(三)因地制宜，因材施教，围绕广大员最关心，最需要的进行培训。继续加强对务工作者的业务培训，提高业务水平。

2023年员培训总结报告篇5

根据市委组织部《关于开展我市〈20__—20__年遂宁市员培训工作实施方案〉实施情况检查评估工作的通知》(遂组通〔20__〕101号)要求，组对照《实施方案》提出的任务要求，对贯彻落实情况进行了全面自查，现将情况报告如下。

一、贯彻落实总体情况

现有支部5个，员99名。其中在职员61名，退休员38名，建立员活动室1个。局组始终把员培训工作纳入年度目标管理考核，作为组织书记年度述职、评议、考核的内容，严格落实员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度。以支部为基本单元，结合“五好支部”创建、“三分类三升级”活动开展，开展以突出理想信念为重点的培训，有针对性地将系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、风廉政建设、法律知识、中省市重要会议、文件精神等纳入重点内容的学习，历年来受训员达500余人次，撰写学习笔记累计人均达20000余字，进一步深化了对新时代社会主义思想的认识，增强了“四个意识”“四个自信”，提升了员干部能力素质，增强了支部的凝聚力和战斗力，理顺了转型发展工作思路。

二、主要做法和成效

(一)强化领导，夯实员培训工作基础。

一是加强组织领导。局组始终把员培训作为加强的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓，成立了局组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的员培训工作领导小组，局机关委办负责具体组织落实各项培训工作。

二是制定工作计划。根据《规划》要求，切实把员培训工作纳入重要工作日程，逐年制定工作计划，做到任务明确，责任落实，保证了员培训工作扎实有序开展。

三是培训经费到位。每年安排约5万元用于培训经费，购买员学习教材十余种，订阅《课》《参考学习》《章》《的十九大报告辅导读本》《学思践悟》等报刊书籍3500余册。

四是加强建阵地建设。今年上半年，完善了员活动室，建立了10项建工作制度，员信息，建工作动态，配置图书资料、电脑多媒体视屏设备等，规范了机关委及各支部历年来的建工作资料的统一管理，为全局员培训创造了良好的条件。

(二)科学规划，突出员培训工作重点。

一是加强中心组理论学习。每年年初制定了中心组学习计划，建立了领导干部理论学习长效机制，明确了组“一把手”负总责，做到亲自抓、带头抓、督促学，真正做到中心组学习建设“七落实”(领导小组落实、学习资料落实、学习内容落实、学习时间落实、参学人员落实、学习制度落实、考核落实)，有效提高领导干部的性修养、理论水平、执政能力和执政水平。

二是加强员理论学习。以创建学习型机关为载体，学习政治理论、传统文化、法律法规，定期上交学习心得，并在学习宣传栏集中展示，相互学习，交流体会，着力提升全局员综合能力素质，全局上下大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

(三)创新形式，丰富员培训工作内容。

一是采取集中、分散、自我相结合，开展领导宣讲、专题解读、座谈交流、撰写心得、知识竞答等形式学习活动，累计80余次;局班子成员深入到所在支部、扶贫联系点、联系社会区上专题课，累计60余次;通过局门户网站、职工qq群、微信群和短信平台适时推送学习内容，累计800余条。

二是探索员+“日”活动模式，观看精准脱贫题材影片、警示片和纪录片，督促参与员在线平台学习和关注“共产员”“遂宁红土先锋”等公众号，组织员干部到陈毅、朱德接受革命传统。通过以上举措，确保了学习内容、学习形式、学习对象全覆盖。

(四)建立学习制度，保证员培训工作效果。局组把建立健全学习制度作为管理学习、规范学习、推动学习的基本条件，努力使理论学习软指标成为硬任务，完善了员培训考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流等制度，形成了“每季度组织一次集中学习、研究一个专题、每月读一本书、每年做一本学习笔记、每年至少撰写一篇调研报告或理论文章”的“五个一”学习模式，初步形成了“个人自学，在线学习，专家辅导，集中研讨，考察调研”的常态学习机制，确保了学习不走个场。

三、存在的突出问题及原因

(一)员认识有偏差。在市场经济的大环境下，过分看重经济收入和实现自我价值，部分员往往以工作忙为理由，对员身份不够重视，把受培训看作“软”指标，有敷衍应付的现象，久而久之便淡忘了的宗旨意识，忘记了自己作为一名员的责任义务。

(二)工作机制不够完善。员培训阵地建设、师资队伍建设缺少强有力的推进举措，没有形成科学的操作性强的考核标准和办法，不能有效检验员培训成效是否明显，导致部分员认为学好学坏一个样、干与不干一个样。

(三)学习效果不明显。员培训仍存在“你讲我听，你说我记”的满堂灌，或是读书读报、学学文件、看视频等简单学，缺乏互动和吸引力;对员的内容虽有系统安排，但有时仍是有什么学什么，安排什么学什么，从实际出发安排培训内容较少，导致部分员感到与现实反差太大，难以收到预期效果。

四、解决问题的对策

(一)进一步加强组织领导。务必把员培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，做到一把手亲自抓，充分调动和发挥员的积极性、主动性和创造性。

(二)进一步创新培训模式。积极推进培训模式创新，适应提高员素质和能力的需要，努力增强员培训的针对性和实效性。

(三)进一步加强制度建设。通过加大保障力度、完善考核评议机制、加强教学资源建设、科学系统规划等，以制度建设推进员培训工作，满足员培训的激活员的荣誉感和责任感，实现发挥员先进性作用与体现自我价值的有机结合，促使员培训工作迈上新台阶。

2023年员培训总结报告篇6

20__年，市粮食局委按照《20__年全市员培训工作重点任务安排》要求，以“两学一做”为抓手，以性和理想信念为主线，以提高员干部素质，增强基层组织的凝聚力、战斗力，发挥好组织和员干部作用为目的，将员抓在平常、融入经常，积极开展形式多样的培训活动，使全系统员干部培训工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下。

一、基本情况

市粮食局委所属总支2个、支部7个，现有员64名，其中女员21名，在岗员57名，离退休员2名，其他员5名。

今年以来，结合“两学一做”，局委不断加大对员的管理力度，在员干部中相继开展了“学章规、学系列讲话，坚定理想信念和增强“四种意识”等活动，建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部理论学习制度，并将员的培训纳入建目标责任制，使全局员管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥员的先锋模范作用，推动粮食事业持续快速发展提供了坚强的组织保证。

二、主要做法

(一)领导重视，措施得力。局委把加强员的培训工作，当作加强干部队伍建设、提高部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的培训计划。年初，针对全局的实际情况，以加强_届三中、四中、五中、六中全会精神和习系列重要讲话的学习为首要任务，着眼于员的性、能力培训和知识更新，制订了学习计划。在组织学习时结合工作实际对学习的内容、形式、时间等及时进行充实和调整，保证了员的培训工作既落到实处又贴近员的思想、工作实际。二是发挥员领导干部带头作用。局委主要负责人按要求参加了市委组织部举办的委书记、务工作者培训班，认真学习了习系列重要讲话精神，章、的基本知识和内有关纪律规定等务知识，并及时对系统内员进行了传达。6月份，结合“两学一做”，对所属7个支部的支部书记进行了专职培训。

(二)上好“课”，增强性意识。我们始终把提高员的性意识和政治素质、政治纪律作为委的重要工作列入议事日程，纳入建工作责任制。认真落实“三会一课”制度，把组织员上课作为加强员管理的治本之策，长久之计，认真抓好落实。特别是“两学一做”以来，领导班子成员上专题课和开展专题研讨的范围覆盖到全体员，全年，组织全系统讲课13次，听课人数235人(次)。

(三)丰富学习内容，提高员素质。为了保证员的培训效果，培训员的学习能力，提高员的综合素质，市粮食局委采取形式多样，内容丰富的活动。一是狠抓委中心组学习，着力建设学习型委。制定了《粮食局委中心组20__年学习计划》，5名县级领导干部参加局委中心组学习讨论11次，每次时间不少于2小时。二是狠抓中层员干部的学习，把学习与促进粮食改革发展稳定紧密结合起来，与推动粮食工作紧密结合起来，增强了粮食系统各级领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。三是狠抓基层支部的学习，坚持周五学习制度，按照把全体员干部变成学习型员干部的具体目标，营造了自觉学习、刻苦学习、持续学习、终身学习的浓厚氛围，树立了真学、真懂、真信、真用的良好学风。全年组织集中学习101次，组织集中讨论24次。四是充分利用网络学习阵地，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，组织员干部理论学习和网络在线学习，机关干部人均学习分数80分以上。五是组织开展了建__周年的纪念活动，在全系统举办了“我是一名共产员”演讲比赛，表彰了12名优秀务工作者和优秀员，重温了入誓词，开展了的知识竞答等活动，使员接受了一次思想洗礼。

(四)落实建责任，强化管理职责。我们把加强领导作为员管理工作的关键，认真贯彻“要管”和“从严治”的方针。一是落实建及员管理责任制。经常研究并督促检查，随时掌握员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将员管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象;二是强化管理。在对员管理中，严格制度，在明确对象、时间、内容的同时，建立健全组织生活、员目标管理、民主评议员等员管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了员、管理、监督工作，为做好员培训管理工作提供了有力的保证。

三、存在问题

我局的员培训工作，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些员参加理论学习不积极，有被动应付的现象。二是员管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。三是学用结合不够。

在今后的员培训工作中，我们要做到以下几个方面：

一是要进一步加强员的理论，以的_大精神和习的重要讲话精神为主线，用科学的理论武装广大员的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

二是加强章和性风纪。把章作为加强性修养的根本标准和必修课，深入开展章和的基本知识、史国史、的优良传统和作风，引导员坚持的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。

三是加强的路线方针政策和形势任务培训。围绕中央重大决策部署、重要会议、重大活动，及时开展形势政策，深入解读国家重大方针政策，针对社会普遍关注的热点难点问题解疑释惑、传递正能量，引导员把思想和行动统一到中央精神上来，立足本职岗位作贡献。

2023年员培训总结报告篇7

一年来，路政支队支部按照员培训工作有关要求，以加强员先进性、纯洁性为主线，增强性、提高素质为重点，不断加强和改进员队伍培训工作，取得了较好的效果。

一、基本情况

支部现有员32名，退休员4名，成立有3个小组。一直以来，支部注重对员干部的培训管理力度，在支部员干部中相继开展了“新章”“十九大精神”“新时代社会主义思想及系列重要讲话”“贯彻风廉政建设各项任务”等，建立健全组织生活制度、三会一课制度、民主生活会制度、员民主评议制度等，实行以岗定人、以岗定责，不断强化员目标责任管理，使员培训工作基本步入制度化、规范化、程序化轨道，为路政事业稳步发展提供坚强的组织保证。

二、主要做法

(一)坚持三会一课主导，提升培训效果。把提高员政治业务素质作为支部建设发展的首要目标，以员干部培训作为加强员管理的治本之策和长久之计。以日和课为主，实行支部书记负总责，委员、小组分级负责方式，通过领学、发言、讨论相结合提升学习效果，充分发挥基层阵地作用。在培训内容上，以的十九大精神、新时代社会主义思想及系列重要讲话、中央市委区委重要政策文件、风廉政建设作为学习重点，结合典型做法和具体案例，吃透精神、融会于心，并与实际工作相结合，指导开展工作实践。今年以来，开展日活动12次，集中学习会6次，“三会一课”集中学习达36学时。

(二)夯实员阵地建设，强化培训基础保障。制定《建阵地规范化建设工作方案》，完善活动资源，建立健全员图书室、文化活动室等场所，配齐桌椅、投影仪、音响、机顶盒等。开辟员文化长廊，将简洁明快、寓意深刻的建文化悬挂于支队、治超站楼道两侧。及时拓展图书资料，征订《求是》《课参考》《当代员》等各类建杂志以及《人民日报》《重庆日报》等报刊资料。为有条件的治超站建立员活动室，采购各类建书籍，员每日阅读时间不少于1小时。强化经费保障，将建经费优先用于员培训工作。

(三)突出组织领导作用，深化培训引导。支部坚持将员培训工作与路政中心工作同谋划、同部署、同落实，并列入全年建工作重要议事日程，纳入各科室、大队目标考核。做到定期研究员工作出现的问题和事项，开展阶段性督促检查，及时掌握员思想状况，有针对性做好思想政治工作，将员管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的不稳定现象，确保年初有计划、年中有督查、年末有总结。

(四)完善制度建设体系，增强培训内力。完善支委议事制度、三会一课制度、日制度、协勤考核管理办法等“三制度、两办法”，不断巩固有制度约束、有纪律监督、有奖惩规则的刚性局面。以强化纪律意识为重点，深入剖析__大以来查处的典型案件，组织员干部收看《巡视利剑》《永远在路上》《忏悔录》等警示片，凸显典型案例人、深刻教训警示人的效果和作用。强化廉政风险防控，顺利完成全体协勤人员年度轮岗和副站长竞岗任务，激发队伍活力。

三、存在的问题

一是员管理的实效性和针对性不强，形式不够灵活。二是员管理工作模式、工作方法欠缺创新力度。三是部分员对建工作重视程度不够，不能很好地处理业务工作与建工作关系。

四、下一步工作打算

一是加强员针对性，增强培训实效性，改进培训方式，科学合理安排不同层次、各种类型的学习培训，强化支部员理论功底和综合素质。二是依托3个大队和10个治超站，采取以点带面的方法，积极挖掘先进员典型，总结典型经验，发挥榜样力量。三是加强员培训档案管理，定期梳理培训内容，不断改进工作方式，提炼总结特色亮点，助推员培训工作再上新台阶。

2023年员培训总结报告篇8

员是的建设的重要基础工作和长期战略任务，具有先导性、全局性、保障性作用。落实要管、从严治方针，必然要求从严开展员。从严开展员是全面从严治觉的重要内容，是加强思想建的迫切需要，也是坚持制度治的内在要求。强调，从严治靠，也靠制度，要坚持思想建和制度治紧密结合。这一论断深刻揭示了从严治的内在规律，对从严从实抓好员提出了新的要求。按照部里安排，员中心会同部分省(区、市)委组织部，就从严开展员问题进行深入调研，形成此报告。

的_大以来，随着的群众路线实践活动和“三严三实”专题的开展，员和干部工作扎实推进并取得了丰硕的成果，初步形成了从严开展员的良好态势。但是，与新形势新任务新要求相比，员还存在重视程度不够、工作措施和制度保障偏软偏弱、个别地方不严不实等问题。

1、内集中活动抓得紧抓得实，员思想政治得到加强，但从严开展员经常性力度不够。各级组织认真学习贯彻的_大、_届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，深入开展的群众路线实践活动，形成了推动改革发展的强大正能量。巩固和拓展实践活动成果，扎实开展“三严三实”专题，全面从严治的氛围更加浓厚。但有些地方和领域忽视员经常性特别是经常性的思想政治工作。一是以集中活动代替经常性。调研发现，群众路线实践活动期间，基层员普遍比较正常，活动结束后就时断时续，甚至出现空白现象。二是必学内容不明确，经常性“味”不浓。普遍存在基层组织不知道组织学什么、员不清楚应该学什么的问题，以行政业务会代替员学习，以安排工作代替组织生活，以业务培训代替思想政治。三是学风不端正。有简单化、形式化趋势，甚至出现造假问题。

2、员工作格局逐步形成，组织部门抓员力度较大，但重视程度不够，体制机制不完善、职能分散，难以形成合力。近年来，委统一领导，组织部门牵头，纪检机关、宣传部门、校等齐抓共管的员工作领导体制不断完善。目前，已有全国22个省(区、市)委建立员联席会议等协调机制。各级组织部门围绕规划部署、宏观指导、制度规范等，切实履行员工作牵头职责。但各地在思想认识、工作机制上仍存在不少问题。一是个别地方重视程度不够，主体责任落实虚化。20__年，只有少数地方委常委会按照中央文件要求专门听取了员工作汇报，有些基层组织一年到头都不组织集体学习。二是协调机制不健全，组织部门唱“独角戏”。当前仍有9个省(区、市)没有按要求建立员工作协调机构，且大部分议事机制不明确、工作开展不到位。一些职能部门员职能弱化，县级和基层校开展普通员培训不多。三是组织部门内部职能分散、整合不够。据统计，18个省(区、市)委组织部的员职能分散在2个以上处室，工作统筹协调难。

3、员法规制度建设力度不断加大，但刚性不足、执行不力、纪律不严、考核不实等问题依然存在。20__年以来，中共中央办公厅先后印发了两个全国员培训工作五年规划。中组部以《规划》的制定实施为抓手，推动员制度体系建设。各地依据《规划》相继出台了实施意见和配套办法。但不少地方反映，长期以来员制度建设仍相对薄弱。一是法规制度体系不健全。一些指标制订得不具体、不“硬气”，的法规性文件中有关员的内容比较笼统、操作性不强，不少地方没有建立培训考勤、学时登记、述学考学评学等制度。二是基本制度落实不到位。有些地方“三会一课”、领导干部上课、员培训学时管理等基本制度，能“上得了墙”，却“落不了地”。三是组织纪律约束不严格。31.7%的调查对象认为所在组织存在“有时集体学习组织不起来”的问题，16.9%的调查对象认为存在“员想来就来，想走就走”的问题，6.4%的调查对象认为存在“集中学习培训冒名顶替”的问题。四是监督考核机制不完善。40.6%的调查对象表示所在支部对员学习情况有监督但不经常，5.6%的调查对象表示“从不检查”或“不清楚情况”;检查方式采用“述学考学评学”刚性措施的仅占24.6%。

4、员培训规模数量不断增加，形成了以示范引领推动普遍轮训的基本模式，但仍存在任务落实不到位、覆盖有盲区的问题。各地各部门围绕重点工作，积极落实大规模培训员任务。内统计显示，20__年全国共培训员15642.1万人次，是的_大之前五年年均培训员数(3495.2万人次)的4倍多，平均每名员参加培训约1.8次。同时，注重发挥示范培训引领作用。中组部成立员中心5年来，会同有关部门和地方，共举办员示范培训班108期，培训11800人次，取得了显著的示范效应。但员培训不均衡、全员性不够的问题还比较突出。一是员领导干部、基层组织书记等重点员群体培训多，甚至反复训，普通员培训少。二是非公经济组织和社会组织员培训难度大、关注少，存在空白点。三是有的地方流动员培训任务“悬空”。比如，某市2万余名大学毕业生员常年将组织关系挂靠在人才交流中心，成为“隐形员”，培训无从谈起。

5、员信息化蓬勃发展，但线上平台与“线下平台”结合不紧，员必要的“规定动作”抓得不牢、完成得不好。近年来，中组部顺应信息技术发展趋势，建成了全国远程专用频道、辅助教学网和以“共产员”冠名的网站、电视栏目、手机报、微信、易信7个员信息化平台，基本实现了信息传媒全覆盖。截至20__年底，省市县三级共建成员网站3322个、电视栏目2940个、电视频道621个、手机报2161个、微信易信5300个。但从实际情况看，还存在不少问题。一是信息化平台重建设、轻使用的现象非常普遍。二是线上平台与线下员传统形式结合不紧密。多数基层组织没有将信息化平台与“三会一课”等“实体平台”结含起来，没有养成使用线上平台开展交流、讨论和过组织生活的习惯。三是以信息化平台学习代替员“规定动作”。走访座谈时，有的基层组织书记反复介绍如何通过网络发信息、传资料实现了员“全覆盖”，但查阅记录却发现他们很少开展集体学习、集中培训、组织生活、实践锻炼。

从严开展员教有，总的思路是把“严”体现在员工作的全过程、各方面，成为如强和改进员工作的主基调、硬任务和新状态;基本途径是明确要求，健全体制机制，强化立规执纪，狠抓责任落实;根本目标是培养造就一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的员队伍，推动的建设全面加强，确保始终成为社会主义事业的坚强领导核心。具体措施主要有以下5个方面。

1、把好员教有政治方向。一是紧紧围绕和国家发展需要开展员。当前和今后一个时期，主要是围绕协调推进“四个全面”战略布局、实现中华民族伟大复兴中国梦，组织员深入学习贯彻系列重要讲话精神，广大员在思想上政治上行动上始终与中央保持高度一致，切实增强贯彻落实中央决策部署的自觉性和坚定性。二是牢牢抓住理想信念这个核心。重点是用科学理论武装员头脑，员用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，不断筑牢理想信念。三是进一步突出性这个主題。重点开展章、史国史、纪规、的优良传统和作风，引导广大员强化员意识和纪律意识，坚持全心全意为人民服务根本宗旨，做到在言、在忧、在为。

2、规范员组织形式。一是结合和国家重大政策出台，把握重大活动和重大节庆纪念日契机，适时开展，推动的重大理论创新成果和中央重大决策部署的学习贯彻落实。二是周密组织集体学习和集中培训。市、县或基层委每月确定一天作为“员活动日”，组织员集体学习。明确各级组织书记每年至少讲1次课。建立员集中轮训制度，开展员集中培训。利用员信息化平台，扩大培训覆盖。三是在严格员日常管理服务中加强员。通过严肃组织生活、做好思想政治工作、加强实践锻炼等有效员。严格落实“三会一课”、性分析、民主评议员等员基本制度。

3、构建员内容体系。一是研究制定以理论、性、道德、法治、知识和能力培训为主要内容的员大纲，明确员任务。二是聚焦员最核心的理想信念和性，最基本的章纪规、史和建知识，规定员必学内容，并作为考核评估的依据。中央有关部门组织编写制作全国员通用教材。三是根据员个性化需求，提供员选学内容。组织各地各部门编写制作专题教材和特色教材。指导员利用社会资源和网络资源自主查找学习内容。四是建立员内容更新机制，及时把新理论、新政策、新知识、新技能纳入员内容体系。

4、加强员法规制度建设。一是抓紧制定《中国共产员管理工作条例》。《条例》印发后，广泛深入宣传，抓好贯彻落实。二是认真落实全国员培训工作五年《规划》。今年要以《规划》中期检查评估为抓手，对全国员工作开展一次全面细致的“体检”，督促各级严格落实《规划》要求。三是健全完善若干单项工作制度。就员干部现代远程、员信息化建设等专项工作以及考核评估、基础保障、联席会议等重点环节，研究提出规范性要求，形成系统完备、科学规范、有效管用的员制度体系。

5、狠抓员任务落实。一是进一步强化各级组织抓员的主体意识和主动精神。结合《条例》出台，重申各级委对员工作的领导责任，委书记的第一责任，组织部门的牵头责任，纪检机关、宣传部门和校等部门和单位的职能责任，基层组织的具体组织实施责任，列出责任清单。二是明确员纪律要求。对各级组织和培训机构开展员培训、专兼职教师开展教学活动、员完成学习任务等提出严格的纪律要求，划出员的底线。三是建立考核评估机制。将员工作纳入建工作责任制，作为各级委(组〉履行建主体责任的重要内容。建立健全学习登记、培训考勤和效果评估等制度。四是开展经常性的督促检查。下级组织每年向上级组织报告员工作情况。上级组织每年对下级组织员工作情况进行一次随机抽查，每5年进行一次全面检查。通过全国员管理综合服务平台，对员接受情况随时进行统计分析和督促检查。今年要认真组织开展“两学一做”，加强督促指导，确保取得实效。

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